Företag i fokus:

Assyriska FF startar ett A-damlag.

Nu har Assyriska FF tagit första steget i satsningen på flickfotbollen i Södertälje. Med beslutet att starta ett A-damlag, lägger man grunden för att locka ledare och nya unga spelare att knyta på skosnörena och satsa på idrotten. ”Det har varit ett av våra långsiktiga mål och en medveten satsning på att visa unga flickor att de kan spela fotboll i den här staden”, säger ordförande Moussa Esa i en första kommentar.

Telgenytt har fått en intervju med två av ambassadörerna, Albera Jene och Patricia Aphrem

Ambassadörerna är i dagsläget Patricia Aphrem, Emma Karlsson, Arbelina Khoury, Bim Schalen och Albera Jene.

Assyriska FF Dam startar i division 4, den lägsta divisionen, då klubben vill växa organiskt och avancera i seriesystemet i en sund takt som inte riskerar föreningens ekonomi. Laget har redan en trupp men tar gärna emot förfrågningar om provspel från spelare som vill spela för laget. Damerna har förutsättningar som tillgång till klubbens sjukvård- och rehabsteam och klubben har som målsättning att damlaget ska ha samma förutsättningar som herrlaget. Damlaget kommer har en egen budget som inte påverkas av herrlagets och finansieras bland annat av klubben och sponsorer exklusiva för damsatsningen, skriver assyriska ff på deras hemsida.

Text:

Shamash Oyal

Dela via:

Shares
Publicerad: 19 februari 2021 00:00
Senast uppdaterad: 19 februari 2021 00:00

Gnesta och Södertälje utses till Sveriges mest djurvänliga kommuner

2022_04_ACCDF0B2-9C8D-45B0-BBF7-5421C49DF6A8

Prisutdelning årets vinnare. Foto: Djurens Rätt.

För fjärde året i rad presenterar Djurens Rätt Sveriges mest djurvänliga kommuner som baseras på en enkätundersökning som skickats till landets samtliga kommuner.

Djurens rätt har sammanställt en topp tio lista där Gnesta utses som vinnare i årets ranking. Södertälje kommunen hamnar på en nionde plats.

Rankingen baseras på kommunernas satsningar på växtbaserad mat och över 80 procent har genomfört åtgärder för att utöka andelen växtbaserad mat som serveras.

– Det är roligt att vi blir uppmärksammade för vår satsning på växtbaserad mat. Jag tycker dessutom att det är viktigt i dessa osäkra tider att satsa på mat som kan odlas i Sverige. Det behövs mer svenskproducerade växtbaserade produkter, säger Marie Ceder Åkerlund, kostchef på Barn- och ungdomsförvaltningen i Gnesta kommun i ett pressmeddelande.

Den vanligaste åtgärden, som 72 procent av kommunerna angett att de gjort, är att minska andelen kött i befintliga rätter. Den näst vanligaste åtgärden var att utöka antalet vegetariska dagar.

– Det är glädjande att allt fler kommuner ställer om till mer växtbaserat i sina verksamheter eftersom det ger så många fördelar för såväl djur, klimat och folkhälsan. Köttkonsumtionen måste halveras till 2030 om vi ska säkerställa ett starkt djurskydd framöver och här gör landets kommuner stora insatser, säger Camilla Bergvall, riksordförande för Djurens Rätt.

Sveriges mest djurvänliga kommuner: 

1. Gnesta
2. Vellinge
3. Oxelösund
4. Strängnäs
5. Burlöv
6. Järfälla
7. Sandviken
8. Helsingborg
9. Södertälje
10. Malmö & Nyköping

Text:

Alexander Isa

Dela via:

Shares
Publicerad: 11 april 2022 00:00
Senast uppdaterad: 11 april 2022 00:00

NY STUDIE: Män med utländsk bakgrund diskrimineras på arbetsmarknaden

2022_04_2017-03-23-13-50-13-725x429-1

Foto: Pixnio.

Har du ett utländskt klingade namn och söker jobb? Då är det stor sannolikhet att du får färre svar på dina jobbansökningar.

Det slår forskare vid Stockholms universitet fast efter en ny studie från Institutet för social forskning (SOFI).

Tillsammans med sina kollegor har Anni Erlandsson, forskare och doktor i sociologi vid Stockholms universitet, undersökt hur framgångsrika män och kvinnor med utländskt, respektive svenskklingande namn, varit i rekryteringsprocessens första steg.

Resultatet visar att både manliga och kvinnliga rekryterare diskriminerar arbetssökande med en etniskt bakgrund.

– Det vi såg är att kvinnliga rekryterare favoriserar kvinnliga sökande med utländskt klingande namn framför manliga sökande med utländska namn, och det sker framförallt i yrken som kräver högre utbildning. De manliga rekryterarna diskriminerar på samma sätt men då i ansökningar till mansdominerade yrken, säger Anni Erlandsson i ett pressmeddelande.

Mellan 2014 och 2020 skickades totalt 5641 fiktiva jobbansökningar med identiska kvalifikationer för jobb inom samma yrke. I studien byttes även den sökandes namn för att signalera olika kön och olika etnisk härkomst.

Enligt studien får en manlig sökande betydligt färre svar på sina jobbansökningar än kvinnliga sökande med utländskt klingande namn. Diskrimineringen förekommer både hos både manliga och kvinnliga rekryterare.

– Det kan ha att göra med förutsättningarna inom de enskilda yrkena, yrkeskontexten spelar sannolikt roll här. Exempelvis vad det finns för normer kring ett yrkes könstillhörighet, eller hur könssammansättningen, inklusive andel kvinnliga och manliga rekryterare, ser ut i yrket och på den specifika arbetsplatsen. Även utbudet och efterfrågan av arbetskraft inom yrket kan spela roll. Får du många kvalificerade jobbansökningar har du mer utrymme att diskriminera, säger Anni Erlandsson.

Enligt tidigare forskning löper män större risk än kvinnor att diskrimineras på arbetsmarknaden på grund av utländsk bakgrund.

Detta bekräftas i studien, som också är en av de första större undersökningarna i Sverige av hur rekryterarnas kön är kopplad till diskrimineringen, rapporterar universitetet.

Text:

Alexander Isa

Dela via:

Shares
Publicerad: 11 april 2022 00:00
Senast uppdaterad: 11 april 2022 00:00

Stöd vår lokala journalistik med en Swish:

123 473 66 41

qr

Mest lästa

SÖK NYHETER

Fler resultat...

Generic selectors
Exact matches only
Search in title
Search in content
Post Type Selectors