Företag i fokus:

Dom står fast – kommunen får rätt mot festlokalerna.

Det var i november som festvåningen Cristal ute i Almnäs fick ta emot ett dansförbud från Södertälje kommun. Detta efter att närmare 300 gäster hade trängts på dansgolvet, enligt miljökontorets inspektörer. 

Södertälje kommun hade svårt att stoppa de stora festerna som fortsatte att hållas i staden. Genom att pröva den nya trängsellagen och delar i miljöbalken, som första kommun i landet, hoppades man kunnat hittat ett nytt sätt för att komma åt festerna. Viten om 75 000 kronor per tillfälle delas ut till både fastighetsägare och verksamhetsägare om det bröts. Södertälje kommunen förbjöd nu fester, evenemang eller andra sammankomster där dans, mingel, lekar eller liknande aktiviteter anordnades. Till följd av detta stängde många festvåningar igen.

Stora bröllopsfester är inte prioriterat över liv och död, sa stadsderiktören Rickard Sundbom i december till SVT.

Men den hårt utsatta branchen överklagade beslutet som tyckte annorlunda.

Varför kan IKEA ha 1 000 gäster medan vi inte kan ha 150 i en lokal som rymmer 600? berättade Pierre som driver S:t Afrems festvåning. Är det bara i festlokalerna som Corona sprids? Varför kan Scania fortsätta släppa in hundratals? Eller titta på trängseln på Systembolaget en fredag. Det är ett skämt att vi ska få ta så mycket skit, fortsatte Pierre

Flera i branschen gav Pierre vind i seglen, festvåningarna gör sitt yttersta för att följa restriktionerna. Festvåningen Cristal är en av aktörerna som kämpar för överlevnad och överklagade beslutet, men utan framgång. 

Efter överklagan står det nu klart att kommunens agerande var rätt, rapporterar flera medier. Högsta förvaltningsrätten har slagit fast att förbudet är giltigt och att kravet om vite kvarstår.

Miljönämndens ordförande i Södertälje kommun Lars Greger (MP) säger till LT:

” Det känns bra att vi fattat beslut som är korrekta. Men det finns såklart ingen glädje i att fatta den här typen av beslut.”

2021-05-23

Text:

Alexander Isa

Dela via:

Shares
Publicerad: 23 maj 2021 00:00
Senast uppdaterad: 23 maj 2021 00:00

Väntade beskedet: HA:s poängkung lämnar SSK

Marcus Eriksson

Marcus Eriksson blev etta i Hockeyallsvenskans poängliga, som väntat lämnar han nu SSK
Foto: Shamash Oyal

Marcus Eriksson hade ett poängsnitt på över en poäng per match i grundserien. I slutspelet fick han inte det att lossna och blev poänglös i de fyra matcher som SSK spelade där.

Uppgifter har florerat i medier att Eriksson är klar för spel i SHL med Skellefteå AIK. Inget är bekräftat, i och med att SAIK fortfarande spelar SM-slutspel lär vi nog få vänta på ett sådant pressmeddelande.

Klart är i alla fall att den Norrköpingsbördige forwarden lämnar Södertälje Sportklubb. På sociala medier bekräftar klubben det som länge varit känt.

Det blir bara en säsong för honom i SSK. 38-åringen spelade 50 matcher och gjorde 59 poäng fördelade på 20 mål och 39 assist.

Eriksson är den nionde spelaren som lämnar klubben sedan A-laget blev utslagna i kvartsfinalen mot BIK Karlskoga.

Text:

Daniel Hansson

Dela via:

Shares
Publicerad: 28 mars 2024 13:06
Senast uppdaterad: 28 mars 2024 14:12

Personal sov under arbetspass – Får skriftlig varning

Södertalje sjukhus

Foto: Alexander Isa

Två anställda vid Södertälje sjukhus har tilldelats skriftliga varningar efter att ha påträffats sovande under sitt arbetspass i december förra året.

I slutet av förra året väckte en incident vid Södertälje sjukhus uppmärksamhet när två vårdanställda upptäcktes sovande under sitt nattskift. Händelsen, som ägde rum den 29 december 2023 klockan 03:08, rapporterades av en ordningsvakt som utförde sin runda på sjukhuset.

(Annonslänk)

Region Stockholm har i enlighet med de Allmänna Bestämmelserna i det gällande kollektivavtalet, utfärdat skriftliga varningar till de berörda anställda. De anställdas handlingar ses som ett grovt åsidosättande av deras skyldigheter enligt anställningsavtalet, med särskild tonvikt på det hot detta agerande utgjorde mot patientsäkerheten.

Enligt arbetsgivaren innebär en skriftlig varning en allvarlig åtgärd och bör uppfattas som en kraftig uppmaning till förbättring. Vidare understryks det att upprepade brott mot anställningsavtalet potentiellt kan leda till uppsägning eller avskedande enligt Lagen om anställningsskydd (LAS).

Text:

Paula Kass Elias

Dela via:

Shares
Publicerad: 28 mars 2024 08:30
Senast uppdaterad: 28 mars 2024 10:01

Stöd vår lokala journalistik med en Swish:

123 473 66 41

qr

Mest lästa

SÖK NYHETER

Fler resultat...

Generic selectors
Exact matches only
Search in title
Search in content
Post Type Selectors