^{Foto: Alex Ataseven.}

Den 13 maj 2022 beslutade Södertälje kommun att tilldela en anställd en varning för misskötsel i arbetet.

Nu riskerar den kommunanställde att bli av med sitt arbete om upprepning uppstår.

Enligt beslutet har den anställde vid flertalet tillfällen agerat på ett sätt som inte är förenligt med Södertälje kommuns medarbetarpolicy och god sed på arbetsmarknaden.

Trots att situationen har belysts med platschefen har beteendet fortsatt.

”Ditt beteende gentemot dina kollegor har upplevts som aggressivt. Ditt beteende har inneburit samarbetssvårigheter som har påverkat dina kollegor såtillvida att det finns brister i avvikelserapportering och rutiner på grund av obehag och rädsla för ditt agerade.”, skriver Södertälje kommun i beslutet.

Beteendet betraktas av Södertälje kommun som ett brott mot anställningsavtalet och därför tilldelas den anställa med en skriftlig varning.