Företag i fokus:

Portvaktsprojekt gör succé i Hovsjö – ”Lyckats vända en negativ spiral”

2021_12_Telge-stillbilder-4-scaled

Kahnim Mardo arbetar som portvakt på Telge Bostäder. Fotograf: Cheyenne Olander.

Telge Bostäder har lyckats vända en negativ spiral av otrygghet genom att låta långtidsarbetslösa arbeta som portvakter i sina egna lägenhetshus.

Många har lyckats gå vidare till en fast anställning och nu ska portvakterna erbjudas kompetensintyg.

År 2014 startade Telge Bostäder tillsammans med Telge Hovsjö ett arbetsmarknadsprojekt med portvakter i Hovsjös lägenhetshus. Åren dessförinnan hade Hovsjö sett en trend av ökande otrygghet. Genom att anställa långtidsarbetslösa hyresgäster som portvakter ville man att dels öka tryggheten i stadsdelen genom ökad vuxennärvaro, och dels ge långtidsarbetslösa en väg in på arbetsmarknaden. 

I arbetet har portvakterna, många med bristande svenskkunskaper, fått öva sig på att både förstå mer av språket och på att kommunicera tydligare på svenska. Enligt Pontus Werlinder, VD på Telge Bostäder, är språket en nyckel till att få nya jobb senare i livet. Genom att jobba med språkutveckling ökar också portvakternas chanser till att få en fast anställning senare i livet.

– Språket på arbetet är jätteviktigt. Ibland pratar vi om privata saker på svenska också. Det är viktigt att blanda “jobbspråk” med vardagligt språk för språkinlärningen, säger Marlin Kourie, teamledare för portvakterna hos Telge Bostäder, till Sobona. 

Gülseren Büyükbalik, chef för social hållbarhet på Telge Bostäder ser projektet som ett lyckande. Av de 46 hyresgästerna som deltagit i portvaktsprojektet sedan 2014 har 29 gått vidare med en fast anställning hos en annan arbetsgivare. De boende i lägenheterna känner sig tryggare idag än för 7 år sedan. Det är inte bara ekonomiska fördelar som kommer med att långtidsarbetslösa får fast anställning.

– Vi ser hur hela familjer lyfts upp och blir gladare av att dessa människor får komma igång med ett arbete, berättar Gülseren Büyükbalik för SVT.

För att fortsätta utveckla arbetet ska nu valideringsprocesser sättas in. Att validera portvakternas kunskaper innebär att en utbildad bedömare tittar på hur väl portvakterna utför sina arbetsuppgifter. Om de godkänns så erbjuds de ett kompetensintyg som är hjälpsamt om de ska söka nya jobb inom fastighetsskötsel. 

Portvaktsprojektet har på grund av sin framgång under åren expanderats och finns nu även i Lina hage, Fornbacken och Brunnsäng. 

Text: Albert Greek.

Text:

Alexander Isa

Dela via:

Shares
Publicerad: 8 december 2021 00:00
Senast uppdaterad: 8 december 2021 00:00

Senaste nytt: ”För dialog med lite olika alternativ”

Mimmi Gill

Mimmi Gill var en av två spelare med A på bröstet den gångna säsongen
Foto: Patric Gill

Södertälje Sportklubbs satsning för damlaget mot SDHL fortsätter men mycket är idag oklart om vad som händer med lagbygget.

Centern Mimmi Gill hade den gångna säsongen ett A på tröjan och hade en stor roll i laget. I nuläget har Mimmi inte klart för sig hur hennes hockeyframtid kommer att se ut.

– Just nu är inget klart och jag för dialog med lite olika alternativ, säger hon till Telgenytt.

Framtiden i SSK är högst oklar.

– Från SSK är det rätt tyst. Säsongen tog abrupt slut efter vår match i Jönköping så det är rätt otydligt vart klubben står till nästa säsong.

Läs även: Många luckor att fylla för SSK Dam: ”SSK är ett alternativ”

Text:

Daniel Hansson

Dela via:

Shares
Publicerad: 1 april 2024 09:55
Senast uppdaterad: 28 april 2024 15:45

En ny trend: Allt fler jobbar efter pensionsåldern enligt SCB

Skriva , dator

Foto: Pexels

En nyligen publicerad rapport från Statistiska centralbyrån (SCB) visar på en markant ökning av antalet äldre som fortsätter att arbeta väl efter pensionsåldern, med en fördubbling av sysselsättningsgraden bland personer över 65 år under de senaste tjugo åren.

Det blir allt vanligare att jobba även efter att man uppnått pensionsålder, enligt en ny rapport från SCB. Särskilt bland män är tendensen tydlig. I åldersgruppen 75–89 år var sysselsättningsgraden 7 procent år 2023, vilket innebär att 65 700 äldre fortfarande var aktiva på arbetsmarknaden.

– Andelen äldre arbetslösa är dubbelt så stor i dag som för tio år sedan. Det indikerar att det finns ett outnyttjat arbetskraftsutbud även upp i äldre åldrar, säger Louise Stener, statistiker på SCB och en av rapportförfattarna.

(Annonslänk)

Trots en ökning av antalet sysselsatta äldre, har den genomsnittliga arbetstiden inte förändrats markant. Män tenderar att arbeta fler timmar än kvinnor, som oftare väljer deltid. I åldrarna 65–69 år arbetade män i genomsnitt 27 timmar per vecka medan kvinnor arbetade 24 timmar. För gruppen 70–74 år var motsvarande siffror 23 timmar för män och 18 timmar för kvinnor.

En intressant trend är att äldre kvinnor har en högre grad av fasta anställningar jämfört med män, men detta förändras med åldern. Äldre kvinnor övergår i högre utsträckning till tidsbegränsade anställningar, medan fler män tar steget och blir företagare.

– Äldre kvinnor arbetar främst inom vård och omsorg. Många äldre män arbetar inom finansiell verksamhet och företagstjänster, säger Charlotte Breitz, statistiker på SCB och en av rapportförfattarna.

När det kommer till val av bransch, verkar ålder inte spela någon större roll. Däremot finns det könsspecifika skillnader, med män som fortsätter arbeta inom lantbruk och trädgårdsskötsel efter pensionsåldern. Rapporten från SCB belyser en tydlig förändring i synen på arbete och pensionering, där allt fler äldre väljer att förbli aktiva på arbetsmarknaden.

Text:

Paula Kass Elias

Dela via:

Shares
Publicerad: 1 april 2024 05:00
Senast uppdaterad: 1 april 2024 10:31

Stöd vår lokala journalistik med en Swish:

123 473 66 41

qr

Mest lästa

SÖK NYHETER

Fler resultat...

Generic selectors
Exact matches only
Search in title
Search in content
Post Type Selectors