Företag i fokus:

Södertälje kommun krävs på 200.000 kronor på grund av diskriminering

2022_02_09583AE8-3E8B-415E-9930-F051233B7D5B-scaled

Södertälje kommun. Foto: Alex Ataseven.

Diskrimineringsombudsmannen, DO, begär nu att Södertälje kommun betalar 200 000 kronor i diskrimineringsersättning till en rullstolsbunden elev på en förskola i Södertälje.

Detta efter att en vårdnadshavare anmälde förskolan till skolinspektionen och sedan DO, som väckte talan i domstol mot Södertälje kommun.

Bakgrunden till att förskolan i anmäldes var på grund av att inga anpassningar hade gjorts för att underlätta framkomligheten för en ung, rullstolsbunden, flicka.

– Människor med funktionsnedsättningar möter svårigheter i samhället under hela sin livstid, först som barn och därefter som vuxna, säger diskrimineringsombudsman Lars Arrhenius i ett uttalande efter beslutet.

Det var i september 2017 som flickan, som på grund av en muskelsjukdom använder rullstol, började sin inskolning på förskolan kommunen, men någon anpassning fann då inte på plats.

Bland annat hade trösklar, trånga dörröppningar och otillgängliga handfat hindrat flickan från att leva som andra barn. Varken toalettrum eller toalettstol var anpassade, och någon tillpassning hade inte heller skett när barnet började vistas regelbundet på förskolan i februari 2018.

– Att i sin utbildningsmiljö inte tillförsäkras ens de anpassningar som behövs för att man ska kunna sköta sin hygien, är ett allvarligt problem, säger Lars Arrhenius.

DO som bedömde att Södertälje kommunen utsatt flickan för diskriminering startade ett tillsynsärende och tog saken till domstol.

Nu anses Södertälje kommun utsatt flickan för diskriminering när kommunen inte vidtog åtgärder för tillgänglighet.

DO begär nu att Södertälje kommunen ska betala 200 000 kronor i diskrimineringsersättning till eleven. Vidare framgår det att om kommunen motsätter sig begäran är det DO:s avsikt att lämna in en stämningsansökan mot kommunen.


Text:

Alexander Isa

Dela via:

Shares
Publicerad: 9 februari 2022 00:00
Senast uppdaterad: 9 februari 2022 00:00

Senaste nytt: ”För dialog med lite olika alternativ”

Mimmi Gill

Mimmi Gill var en av två spelare med A på bröstet den gångna säsongen
Foto: Patric Gill

Södertälje Sportklubbs satsning för damlaget mot SDHL fortsätter men mycket är idag oklart om vad som händer med lagbygget.

Centern Mimmi Gill hade den gångna säsongen ett A på tröjan och hade en stor roll i laget. I nuläget har Mimmi inte klart för sig hur hennes hockeyframtid kommer att se ut.

– Just nu är inget klart och jag för dialog med lite olika alternativ, säger hon till Telgenytt.

Framtiden i SSK är högst oklar.

– Från SSK är det rätt tyst. Säsongen tog abrupt slut efter vår match i Jönköping så det är rätt otydligt vart klubben står till nästa säsong.

Läs även: Många luckor att fylla för SSK Dam: ”SSK är ett alternativ”

Text:

Daniel Hansson

Dela via:

Shares
Publicerad: 1 april 2024 09:55
Senast uppdaterad: 28 april 2024 15:45

En ny trend: Allt fler jobbar efter pensionsåldern enligt SCB

Skriva , dator

Foto: Pexels

En nyligen publicerad rapport från Statistiska centralbyrån (SCB) visar på en markant ökning av antalet äldre som fortsätter att arbeta väl efter pensionsåldern, med en fördubbling av sysselsättningsgraden bland personer över 65 år under de senaste tjugo åren.

Det blir allt vanligare att jobba även efter att man uppnått pensionsålder, enligt en ny rapport från SCB. Särskilt bland män är tendensen tydlig. I åldersgruppen 75–89 år var sysselsättningsgraden 7 procent år 2023, vilket innebär att 65 700 äldre fortfarande var aktiva på arbetsmarknaden.

– Andelen äldre arbetslösa är dubbelt så stor i dag som för tio år sedan. Det indikerar att det finns ett outnyttjat arbetskraftsutbud även upp i äldre åldrar, säger Louise Stener, statistiker på SCB och en av rapportförfattarna.

(Annonslänk)

Trots en ökning av antalet sysselsatta äldre, har den genomsnittliga arbetstiden inte förändrats markant. Män tenderar att arbeta fler timmar än kvinnor, som oftare väljer deltid. I åldrarna 65–69 år arbetade män i genomsnitt 27 timmar per vecka medan kvinnor arbetade 24 timmar. För gruppen 70–74 år var motsvarande siffror 23 timmar för män och 18 timmar för kvinnor.

En intressant trend är att äldre kvinnor har en högre grad av fasta anställningar jämfört med män, men detta förändras med åldern. Äldre kvinnor övergår i högre utsträckning till tidsbegränsade anställningar, medan fler män tar steget och blir företagare.

– Äldre kvinnor arbetar främst inom vård och omsorg. Många äldre män arbetar inom finansiell verksamhet och företagstjänster, säger Charlotte Breitz, statistiker på SCB och en av rapportförfattarna.

När det kommer till val av bransch, verkar ålder inte spela någon större roll. Däremot finns det könsspecifika skillnader, med män som fortsätter arbeta inom lantbruk och trädgårdsskötsel efter pensionsåldern. Rapporten från SCB belyser en tydlig förändring i synen på arbete och pensionering, där allt fler äldre väljer att förbli aktiva på arbetsmarknaden.

Text:

Paula Kass Elias

Dela via:

Shares
Publicerad: 1 april 2024 05:00
Senast uppdaterad: 1 april 2024 10:31

Stöd vår lokala journalistik med en Swish:

123 473 66 41

qr

Mest lästa

SÖK NYHETER

Fler resultat...

Generic selectors
Exact matches only
Search in title
Search in content
Post Type Selectors