Företag i fokus:

Hyllningen: ”Stärka jämställdheten bland unga tjejer och icke-binära”

2022_03_Namnlost

Trots att vi bor i ett av världens jämställda land, så är vi tyvärr fortfarande långt ifrån ett jämställd land. Vi jobbar för fullt och pratar mycket om jämställdhet, förändringen går långsamt även om den går framåt.

Som till exempel den största och viktigaste frågan om löneskillnaderna, jag som är nu 16 år, lär hinna bli pensionär innan det blir jämlikt mellan könen. Varför? Är det för att det bara är kvinnorna som kämpar för detta?

Fast männen är positiva till jämställdhet så är de inte engagerade, varför? Det är väl deras ansvar också att stå för kvinnors rättigheter.

Vi måste jobba mer med de destruktiva normerna som påverkar jämställdhet negativt och som leder till våld, övergrepp och sexuella trakasserier som är de största problemen i samhället.

Det leder även vidare till att både män och kvinnor mår dåligt och det vill vi ändra på, så att vi kan leva i ett tryggt samhälle där alla har samma rättigheter.

Den 8 mars under internationella kvinnodagen från klockan 17:00 till 20:00 på Park hotel i Södertälje arrangeras Peppfesten. Det har Ung Fritid och tjejer som går på fritidsgårdarna planerat med hjälp av sponsorer och andra aktörer.

Peppfesten är en hyllningsfest, för tjejer och icke-binära och alla tjejer och icke-binära i åldrarna mellan 13-19 år är välkomna. Den har vi gjort för att stärka alla kvinnor, stå för våra rättigheter samt att ha en rolig och fin stund med varandra.

Alica Kride, 16, Starka tjejer.

Text:

Shamash Oyal

Dela via:

Shares
Publicerad: 5 mars 2022 00:00
Senast uppdaterad: 1 maj 2024 13:18

AstraZeneca rapporterar ökad vinst – men lägre än väntat

original

Foto: Alexander Isa

Södertäljeföretaget Astra Zeneca visar en positiv ekonomisk utveckling med en ökad vinst före skatt och stigande omsättning under fjolårets fjärde kvartal.

(Annonslänk)

Astra Zeneca, baserat i Södertälje, har presenterat sina ekonomiska resultat för fjärde kvartalet under föregående år, vilka visar på en solid tillväxt jämfört med samma period året innan. Företaget rapporterade en vinst före skatt på 897 miljoner dollar, en ökning från 778 miljoner dollar under motsvarande kvartal året före.

Dessutom uppnådde Astra Zeneca en betydande ökning i omsättning, som steg till 12,0 miljarder dollar från 11,2 miljarder dollar. Detta markerar en betydande tillväxt för företaget i en utmanande ekonomisk miljö.

Trots denna positiva utveckling, noterades en mindre avvikelse från analytikernas förväntningar när det gäller vinsten per aktie från AstaZenecas kärnverksamhet. Företaget rapporterade en ökning med 5 procent till 1,45 dollar per aktie, vilket var något under de förväntade 1,51 dollar per aktie.

Men denna mindre skillnad till trots, visar Astra Zenecas resultat på en stark och stabil tillväxt inom företaget.

– Vi förväntar oss ytterligare ett år av stark tillväxt under 2024, drivet av en fortsatt användning av våra läkemedel runtom i världen. Vår differentierade och växande portfölj med godkända läkemedel, vår globala räckvidd och omfattande forskningsportfölj ger oss tillförsikt att vi kommer fortsätta leverera industriledande tillväxt, säger Pascal Soriot, koncernchef på AstraZeneca.

Text:

Alexander Isa

Dela via:

Shares
Publicerad: 16 februari 2024 16:00
Senast uppdaterad: 16 februari 2024 16:00

Kommunanställd på gruppboende varnas

pexels-cigarette

Foto: Pexels

En anställd vid kommunens gruppboende har fått en skriftlig varning för att ha rökt tillsammans med en brukare, en handling som strider mot både regelverket och anställningsavtalet.

(Artiklen fortsätter efter annonsen)

(Annonslänk)

En incident som ägde rum den 10 januari på ett av kommunens gruppboenden har lett till att en anställd fått en skriftlig varning. Enligt lagen om allmänna bestämmelser bryter den anställde mot föreskrifterna genom att röka tillsammans med en brukare, vilket är ett direkt brott mot de regler som styr relationen mellan personal och brukare.

Arbetsgivaren anser att denna handling är ett allvarligt brott mot anställningsavtalet, vilket omfattar anställdas skyldigheter och åtaganden. Det framhålls att den anställde var medveten om reglerna och de möjliga konsekvenserna av att inte följa dem.

För att undvika framtida överträdelser, har arbetsgivaren klargjort att upprepade liknande händelser kan leda till uppsägning.

(Annonslänk)

Text:

Shamash Oyal

Dela via:

Shares
Publicerad: 16 februari 2024 08:00
Senast uppdaterad: 16 februari 2024 02:14

Stöd vår lokala journalistik med en Swish:

123 473 66 41

qr

Mest lästa

SÖK NYHETER

Fler resultat...

Generic selectors
Exact matches only
Search in title
Search in content
Post Type Selectors