Företag i fokus:

Tränarna efter derbyt – ”Ställningskrig där ute”

Montage Alex Ataseven

Assyriskas tränare Mahdi Vaseghpanah och Syrianskas Steven Younan. Foto: Alex Ataseven / Shamash Oyal.

Under söndagen spelade Assyriska och Syrianska oavgjort inför tusentals åskådare på Södertälje Fotbollsarena.

Tränarna i respektive lag hade gärna sett en annan utgång i resultatet, men var dock överens om att matchen i sin helhet var väldigt jämn.

– Det är en jämn match. Sista 20 minuterna var som de 20 första minuterna i matchen, det är ställningskrig. Mycket långa bollar och det blir inget riktigt spel, både från oss och Assyriska, säger Syrianskas tränare Steven Younan till Telgenytt.

Är du nöjd med resultatat?

– Nej, inte som matchen såg ut. Om man ska titta på de farligaste målchanserna så är det ändå vi som hade dem. Assyriska har ett par lägen, men vi hade fyra bra målchanser och Assyriska hade kanske två. 1-0 till oss hade varit med rättvist, säger Younan.

Fulla läkare och en härlig stämning, hur känns det att supportrarna hittat tillbaka igen?

– Det var längre sen man såg Syrianska supportarna här. Jag kommer inte ihåg sist vi hade fullsatt här. Vi är ett ungt lag och vi har redan uppnått alla förväntningar alla hade på oss. Vi ska inte vara där vi är nu, killarna har genom ren vilja och hjärta tagit sig hit, säger Syrianskas tränare.

En härlig stämning från båda läktarna under Söndagen. På bild Syrianskas läktare. Foto: Shamash Oyal.

Syrianska är på en fjärde plats med fyra poäng till serieledarna IK United. Hur ser du på det?

– Vi kommer hamna topp två, vi kommer ta klivet upp, säger Younan.

Men det är inte bara Syrianska som är med i toppstriden.

Assyriska ligger, efter gårdagens match, endast tre poäng bakom serieledarna. Något som Assyriskas tränare ser postivt på.

– Det är fortfarande en fight, vi har en bättre målskillnad än vad dom har. United har Syrianska kvar, Smedby och Nyköping i sista fighten. 9 matcher återstår så det är långt kvar. Vi har nästa match nu på lördag, så vi har fullt fokus på den nu, säger Assyriskas tränare Mahdi Vaseghpanah till Telgenytt.

Vad tycker du om matchen mot Syrianska?

– Det var ställningskrig där ute. Defensivt gjorde vi det otroligt bra, men offensivt brister vi lite. Vi hade ett läge i första halvlek där vi ska göra mål och ett läge i andra. Sådana matcher får man inte fler än en eller två chanser, då ska dom sitta, säger Mahdi.

Assyriskas läktare. Foto: Shamash Oyal.

– Det var varken spel från våra sida eller deras sida. Det var krig och mycket kamp, det var en sådan match, det blir mycket smällar. Det var inte så mycket skönspel utan det var längre bollar och det passar inte oss att spela den typen av fotboll. Vi vill helst spela fotboll, men det gick inte den här gången, avslutar Mehdi.

Nästa match spelar Assyriska mot Trosa-Vagnhärad på bortaplan den 20 augusti. För Syrianska del spelas nästa match hemma på söndag där de tar de tar emot Arameiska-Syrianska i ett nytt syskonmöte.

Text:

Alexander Isa

Dela via:

Shares
Publicerad: 15 augusti 2022 07:00
Senast uppdaterad: 15 augusti 2022 07:59

Hon lyfter fram kvinnor från forntiden i ny onlineserie

IMG_9884

Foto: Alexander Isa

Organisationen Kvinnovation, med grundaren Marie Samre i spetsen, lanserar onlineserien ”Herstory: Mesopotamia”. Syftet är att belysa historiska kvinnors bidrag i Mesopotamien.

”Herstory: Mesopotamia” är en serie bestående av tolv korta videor som publicerades på Instagram under mars månad och lanserades i samband med Women’s History Month. En onlineserie med korta klipp om viktiga kvinnor ur historien, och deras bidrag till den första civilisationen. 

– Vi ville bidra till Womens History Month, och det var så idén till Herstory: Mesopotamien kom till, säger Marie Samre till Telgenytt.

Serien, som är korta och anpassade för unga vuxna, lyfter fram framstående affärskvinnor, författare, ingenjörer samt drottningar och mytologiska gudinnor från Mesopotamien – en region vars kvinnor historiskt sett sällan fått det erkännande de förtjänar.

Grundaren av organisationen Kvinnovation, Marie Samre
Foto: Alexander Isa

Initiativet är en del av Kvinnovations arbete för att främja jämställdhet, särskilt inom teknikbranschen. Organisationen, som grundades av Marie Samre 2019 och belönades med Södertälje kommuns jämställdhetspris 2022, siktar på att belysa historiska gestalter som ofta förbises i svensk utbildning. Genom att visa dessa kvinnor hoppas Kvinnovation ge unga tjejer i Södertälje – många med rötter i just Mesopotamien – förebilder att identifiera sig med och inspireras av.

– När jag gjorde research så blev jag väldigt förvånad över hur många fantastiska kvinnor det fanns, och undrade varför dessa kvinnor inte fanns i skolans historieböcker. Vi pratar bland annat om värdens första författare, ingenjör och muséumarrangör. Samtliga är kvinnor från Mesopotamien.

Hur har mottagandet varit och kan ni tänka er serien i en större skala, exempelvis i en långfilm?

– Vi har fått en väldigt fin mottagning med handskrivna brev, och kommentarer online om att man vill se serien i ett längre format. Vissa vill se en riktig dokumentär baserad på dessa kvinnor och det är vi också öppna för att göra. Ja, vi kan tänka oss att göra serien i längre format, samt att göra en ljudversion som man kan lyssna på. 

För de nyfikna, var kan man titta på serien?

– För de nyfikna att lära sig mer om dessa kvinnor så kan man se serien på Kvinnovations instagram kanal @kvinnovation.se

(Annonslänk)

Text:

Alexander Isa

Dela via:

Shares
Publicerad: 20 april 2024 17:35
Senast uppdaterad: 20 april 2024 18:08

Strejken i Södertälje blåstes av efter ny överenskommelse

kommunal

Malin Ragnegård, förbundsordförande Kommunal. Pressbild

En strejk såg ut att vara oundviklig, och kommunen hade uppmanat föräldrar att packa matsäckar till sina barn. Nu har det dock blivit klart att de inblandade parterna har nått en överenskommelse om ett nytt centralt kollektivavtal.

– Det handlar om ordning och reda i löneprocesser och hållbara arbetstider. Vi är nöjda med att vi nu lyckats övertyga motparten om att detta var nödvändiga långsiktiga förbättringar för en attraktiv välfärd, säger Malin Ragnegård, förbundsordförande Kommunal. 

Flera arbetsplatser i Södertälje och runt om i Sverige riskerade att påverkas av en strejk på grund av meningsskiljaktigheter i förhandlingarna om löner och arbetsvillkor.

(Annonslänk)

I Södertälje var strejkvarsel utlysta för flera avdelningar inom utbildningskontoret samt för kökspersonal, inklusive kockar och måltidsbiträden. Dessa varsel berörde anställda vid bland annat Förskolan Bofinken, Förskolan Ljungbacken, Förskolan Viksberg, Igelstaskolan, Mölnbo skola och förskola samt Vikbergskolan.

Men under onsdagen meddelades det att fackförbundet Kommunal och arbetsgivarna hade nått en överenskommelse, vilket innebar att någon strejk inte längre var aktuell. För vårdnadshavare med barn i grundskolan innebar detta att de inte längre behövde förbereda matsäckar, som tidigare hade kommunicerats.

– Jag är nöjd över att vi lyckas teckna ett avtal där parterna tillsammans ska ta fram långsiktiga lösningar på de stora problemen medlemmarna upplever med dagens lönesystem och bristen på hållbara arbetstider. Hade motparten däremot varit mer lyhörd hade vi inte behövt varsla om konflikt för att uppnå det här resultatet, säger Ragnegård.

Avtalet gäller tolv månader och berör cirka 550 000 anställda rapporterar Kommunal.

”Den centralt angivna nivån för löneökningar 2024 är 985 kronor. Det är en höjning enligt märket plus en låglönesatsning – det så kallade knät. Löneökningar bestäms i de lokala förhandlingar som sker nu när det centrala avtalet är klart.
Lönerna på din arbetsplats sätts individuellt utifrån den pott som är fastställd på den centrala nivån. Som svar på att lönerna inte betalas ut i tid, ska arbetsgivaren i år betala ut en så kallad individgaranti, som garanterar alla medlemmar minst 450 kr i löneökning senast den 30 juni, om inget annat avtalats lokalt. Individgarantin räknas då av från löneutrymmet. I avtalet ingår också att Kommunal och arbetsgivarorganisationerna ska se över det centrala kollektivavtalet under nästa år, för att se hur man på sikt kan skapa ett nytt lönesystem som är tydligare kopplat till yrkesutveckling.

Fakta: Fackförbund Kommunal

Text:

Alexander Isa

Dela via:

Shares
Publicerad: 20 april 2024 11:00
Senast uppdaterad: 19 april 2024 23:09

Stöd vår lokala journalistik med en Swish:

123 473 66 41

qr

Mest lästa

SÖK NYHETER

Fler resultat...

Generic selectors
Exact matches only
Search in title
Search in content
Post Type Selectors