Företag i fokus:

Helen Shabo: ”Winerdals nedvärderande kvinnosyn hör inte hemma i stadshuset”

Davdi Winerdal

Foto: Södertälje kommun.

Jag tror inte någon har missat anklagelserna som riktats mot David Winderdal, Kristdemokraternas tidigare gruppledare.

Han är numera känd för att vara anmäld för sexuellt ofredande. Bra bedrift Winerdal, du har överträffat dig själv denna gång. 

Men det är tydligen inget nytt beteende. Kommunstyrelsens ordförande, Boel Godner (S), har i media framfört att Winerdal har ett förflutet i opassande och olämpligt beteende gentemot kvinnor redan 2019. 

Detta är allvarligt, inte bara för Winderdal, utan för dig också, fru ordförande. 

Det uppstår så många frågetecken. Hur kommer det sig att detta inte uppdagats tidigare? Hur kommer det sig att Winerdal fått sitta kvar i kommunfullmäktige med ett förflutet kring opassande beteende mot kvinnliga kollegor? 

Handlar det om egen vinning för styrande majoriteten? Isåfall till ett väldigt högt pris – bristande respekt för kvinnor.

I stället för att faktiskt sätta stopp för Winerdal 2019, valde Godner att inte ta anklagelser på allvar och istället fortsätta samarbetet med David Winerdal. Märkligt.

Att föra lättvindiga samtal med Winerdal räcker inte. Nu har tydligen flera kvinnor drabbats till följd av att tidigare åtgärder inte vidtogs. Två kvinnor har utsatts varav en som tagit modet till sig och anmält honom. 

Jag blir förbluffad av att en kvinnlig representant som sitter i en sådan position inte gjorde mycket mer.

Vid klassiska anklagelser brukar det lyda att den anklagade avgår och nämner något i likt med; ”Avgår för att fokusera på andra intressen”.  Men inte här, här skyddas Winerdal av sina kvinnliga kollegor med deras tystnad.

David Winerdal är polisanmäld för sexuellt opassande beteende.

Kring dramat som uppstod i samband med att Winerdal fick avgå som gruppledare har Robert Halef, Kristdemokraterna ordförande, dragits ner genom att anklagas för utpressning mot Winerdal. Jag anser är det en pajkastning i sitt esse och fokusförflyttning när det hela handlade om Winerdals beteende.

Halef har framfört att ärendet kring Winerdal gällde ett personärende, och inte ett politiskt utspel som det påståtts. Enligt Halef var Godner informerad om anklagelserna mot Winerdal, men trots detta ignorerade Boel Godner informationen. Istället tystades allt ner och ett nytt samarbete inleddes där man väljer att samregera med Winerdal – trots att KD själva tagit avstånd från Winerdals beteende.

Godner riktade ljuset på att KD istället gjorde fel i att sparka Winerdal och menade att det hela handlade om politiskt utspel. Fel ljus kastades. 

Godner ignorerade informationen som framkom 2019 och tre år senare gör hon det igen.

Frågan jag ställer mig, hur många fler kvinnor i stadshuset har utsatts för Winerdals nedvärderande kvinnosyn och hans opassande beteende. Och har Godner tystat ner fler opassande och olämpliga situationer i stadshuset?

Som kvinna själv känner mig inte bara otrygg, men även en skam att en kvinna tillåtit detta få fortgå. Sedan 2019.

Text:

Helen Shabo

Dela via:

Shares
Publicerad: 8 november 2022 14:43
Senast uppdaterad: 8 november 2022 16:55

Hon lyfter fram kvinnor från forntiden i ny onlineserie

IMG_9884

Foto: Alexander Isa

Organisationen Kvinnovation, med grundaren Marie Samre i spetsen, lanserar onlineserien ”Herstory: Mesopotamia”. Syftet är att belysa historiska kvinnors bidrag i Mesopotamien.

”Herstory: Mesopotamia” är en serie bestående av tolv korta videor som publicerades på Instagram under mars månad och lanserades i samband med Women’s History Month. En onlineserie med korta klipp om viktiga kvinnor ur historien, och deras bidrag till den första civilisationen. 

– Vi ville bidra till Womens History Month, och det var så idén till Herstory: Mesopotamien kom till, säger Marie Samre till Telgenytt.

Serien, som är korta och anpassade för unga vuxna, lyfter fram framstående affärskvinnor, författare, ingenjörer samt drottningar och mytologiska gudinnor från Mesopotamien – en region vars kvinnor historiskt sett sällan fått det erkännande de förtjänar.

Grundaren av organisationen Kvinnovation, Marie Samre
Foto: Alexander Isa

Initiativet är en del av Kvinnovations arbete för att främja jämställdhet, särskilt inom teknikbranschen. Organisationen, som grundades av Marie Samre 2019 och belönades med Södertälje kommuns jämställdhetspris 2022, siktar på att belysa historiska gestalter som ofta förbises i svensk utbildning. Genom att visa dessa kvinnor hoppas Kvinnovation ge unga tjejer i Södertälje – många med rötter i just Mesopotamien – förebilder att identifiera sig med och inspireras av.

– När jag gjorde research så blev jag väldigt förvånad över hur många fantastiska kvinnor det fanns, och undrade varför dessa kvinnor inte fanns i skolans historieböcker. Vi pratar bland annat om värdens första författare, ingenjör och muséumarrangör. Samtliga är kvinnor från Mesopotamien.

Hur har mottagandet varit och kan ni tänka er serien i en större skala, exempelvis i en långfilm?

– Vi har fått en väldigt fin mottagning med handskrivna brev, och kommentarer online om att man vill se serien i ett längre format. Vissa vill se en riktig dokumentär baserad på dessa kvinnor och det är vi också öppna för att göra. Ja, vi kan tänka oss att göra serien i längre format, samt att göra en ljudversion som man kan lyssna på. 

För de nyfikna, var kan man titta på serien?

– För de nyfikna att lära sig mer om dessa kvinnor så kan man se serien på Kvinnovations instagram kanal @kvinnovation.se

(Annonslänk)

Text:

Alexander Isa

Dela via:

Shares
Publicerad: 20 april 2024 17:35
Senast uppdaterad: 20 april 2024 18:08

Strejken i Södertälje blåstes av efter ny överenskommelse

kommunal

Malin Ragnegård, förbundsordförande Kommunal. Pressbild

En strejk såg ut att vara oundviklig, och kommunen hade uppmanat föräldrar att packa matsäckar till sina barn. Nu har det dock blivit klart att de inblandade parterna har nått en överenskommelse om ett nytt centralt kollektivavtal.

– Det handlar om ordning och reda i löneprocesser och hållbara arbetstider. Vi är nöjda med att vi nu lyckats övertyga motparten om att detta var nödvändiga långsiktiga förbättringar för en attraktiv välfärd, säger Malin Ragnegård, förbundsordförande Kommunal. 

Flera arbetsplatser i Södertälje och runt om i Sverige riskerade att påverkas av en strejk på grund av meningsskiljaktigheter i förhandlingarna om löner och arbetsvillkor.

(Annonslänk)

I Södertälje var strejkvarsel utlysta för flera avdelningar inom utbildningskontoret samt för kökspersonal, inklusive kockar och måltidsbiträden. Dessa varsel berörde anställda vid bland annat Förskolan Bofinken, Förskolan Ljungbacken, Förskolan Viksberg, Igelstaskolan, Mölnbo skola och förskola samt Vikbergskolan.

Men under onsdagen meddelades det att fackförbundet Kommunal och arbetsgivarna hade nått en överenskommelse, vilket innebar att någon strejk inte längre var aktuell. För vårdnadshavare med barn i grundskolan innebar detta att de inte längre behövde förbereda matsäckar, som tidigare hade kommunicerats.

– Jag är nöjd över att vi lyckas teckna ett avtal där parterna tillsammans ska ta fram långsiktiga lösningar på de stora problemen medlemmarna upplever med dagens lönesystem och bristen på hållbara arbetstider. Hade motparten däremot varit mer lyhörd hade vi inte behövt varsla om konflikt för att uppnå det här resultatet, säger Ragnegård.

Avtalet gäller tolv månader och berör cirka 550 000 anställda rapporterar Kommunal.

”Den centralt angivna nivån för löneökningar 2024 är 985 kronor. Det är en höjning enligt märket plus en låglönesatsning – det så kallade knät. Löneökningar bestäms i de lokala förhandlingar som sker nu när det centrala avtalet är klart.
Lönerna på din arbetsplats sätts individuellt utifrån den pott som är fastställd på den centrala nivån. Som svar på att lönerna inte betalas ut i tid, ska arbetsgivaren i år betala ut en så kallad individgaranti, som garanterar alla medlemmar minst 450 kr i löneökning senast den 30 juni, om inget annat avtalats lokalt. Individgarantin räknas då av från löneutrymmet. I avtalet ingår också att Kommunal och arbetsgivarorganisationerna ska se över det centrala kollektivavtalet under nästa år, för att se hur man på sikt kan skapa ett nytt lönesystem som är tydligare kopplat till yrkesutveckling.

Fakta: Fackförbund Kommunal

Text:

Alexander Isa

Dela via:

Shares
Publicerad: 20 april 2024 11:00
Senast uppdaterad: 19 april 2024 23:09

Stöd vår lokala journalistik med en Swish:

123 473 66 41

qr

Mest lästa

SÖK NYHETER

Fler resultat...

Generic selectors
Exact matches only
Search in title
Search in content
Post Type Selectors