Företag i fokus:

Nu kan du nominera någon som bidrar till ett bättre samhälle

Kvinnovation

Gabriella Malki och Marie Samre. Pristagare 2022. Foto: Privat.

I fjol delades Jämställdhetspriset ut till Kvinnovation som anordnar kostnadsfria events och utbildningar för unga kvinnor. Vem anser du bör prisas i år? Lämna in ditt bidrag redan idag.

Hos Kvinnovation är jämställdhet självklart fokus, där alla får stöd i sitt företagande.”, löd motiveringen i fjol när Kvinnovation tilldelades Jämställdhetspriset 2022.

Varje år delas utmärkelsen till en person, en förening eller ett företag som haft stor betydelse för jämställdheten i Södertälje. Tillsammans med fler aktörer vill Södertälje kommun främja ett jämställt samhälle där både kvinnor och män ska ha samma förutsättningar i vardagen.

Nu är ansökan på kommunens hemsida öppen och tar emot nominerade bidrag. Nominera dig själv, en annan person, en förening eller ett företag fram till den 19 februari klockan 24.00.

För nominering ska följande kriters vara uppfyllda:

    • pekar på nya vägar för att öka jämställdheten
    • visar på konkreta samhällsvinster genom ett ökat jämställdhetstänk
    • motverkar diskriminering på grund av kön
    • utvecklar jämställdhetsarbetet inom utbildningsområdet
    • utvecklar den egna arbetsplatsen, föreningen eller företaget så att jämställdhet mellan könen ökar
    • motverkar mäns våld mot kvinnor
    • motverkar våld i nära relationer. 

    Tidigare vinnare:

    • 2022: Kvinnovation
    • 2021: Södertälje Basketbollklubb
    • 2020: Södertälje SK
    • 2019: Livet Bitch!
    • 2018: Tjejhuset
    • 2017: Telge SIBK
    • 2016: Juventas systrar

    Text:

    Alexander Isa

    Dela via:

    Shares
    Publicerad: 30 januari 2023 11:02
    Senast uppdaterad: 30 januari 2023 11:02

    Senaste nytt: ”För dialog med lite olika alternativ”

    Mimmi Gill

    Mimmi Gill var en av två spelare med A på bröstet den gångna säsongen
    Foto: Patric Gill

    Södertälje Sportklubbs satsning för damlaget mot SDHL fortsätter men mycket är idag oklart om vad som händer med lagbygget.

    Centern Mimmi Gill hade den gångna säsongen ett A på tröjan och hade en stor roll i laget. I nuläget har Mimmi inte klart för sig hur hennes hockeyframtid kommer att se ut.

    – Just nu är inget klart och jag för dialog med lite olika alternativ, säger hon till Telgenytt.

    Framtiden i SSK är högst oklar.

    – Från SSK är det rätt tyst. Säsongen tog abrupt slut efter vår match i Jönköping så det är rätt otydligt vart klubben står till nästa säsong.

    Läs även: Många luckor att fylla för SSK Dam: ”SSK är ett alternativ”

    Text:

    Daniel Hansson

    Dela via:

    Shares
    Publicerad: 1 april 2024 09:55
    Senast uppdaterad: 28 april 2024 15:45

    En ny trend: Allt fler jobbar efter pensionsåldern enligt SCB

    Skriva , dator

    Foto: Pexels

    En nyligen publicerad rapport från Statistiska centralbyrån (SCB) visar på en markant ökning av antalet äldre som fortsätter att arbeta väl efter pensionsåldern, med en fördubbling av sysselsättningsgraden bland personer över 65 år under de senaste tjugo åren.

    Det blir allt vanligare att jobba även efter att man uppnått pensionsålder, enligt en ny rapport från SCB. Särskilt bland män är tendensen tydlig. I åldersgruppen 75–89 år var sysselsättningsgraden 7 procent år 2023, vilket innebär att 65 700 äldre fortfarande var aktiva på arbetsmarknaden.

    – Andelen äldre arbetslösa är dubbelt så stor i dag som för tio år sedan. Det indikerar att det finns ett outnyttjat arbetskraftsutbud även upp i äldre åldrar, säger Louise Stener, statistiker på SCB och en av rapportförfattarna.

    (Annonslänk)

    Trots en ökning av antalet sysselsatta äldre, har den genomsnittliga arbetstiden inte förändrats markant. Män tenderar att arbeta fler timmar än kvinnor, som oftare väljer deltid. I åldrarna 65–69 år arbetade män i genomsnitt 27 timmar per vecka medan kvinnor arbetade 24 timmar. För gruppen 70–74 år var motsvarande siffror 23 timmar för män och 18 timmar för kvinnor.

    En intressant trend är att äldre kvinnor har en högre grad av fasta anställningar jämfört med män, men detta förändras med åldern. Äldre kvinnor övergår i högre utsträckning till tidsbegränsade anställningar, medan fler män tar steget och blir företagare.

    – Äldre kvinnor arbetar främst inom vård och omsorg. Många äldre män arbetar inom finansiell verksamhet och företagstjänster, säger Charlotte Breitz, statistiker på SCB och en av rapportförfattarna.

    När det kommer till val av bransch, verkar ålder inte spela någon större roll. Däremot finns det könsspecifika skillnader, med män som fortsätter arbeta inom lantbruk och trädgårdsskötsel efter pensionsåldern. Rapporten från SCB belyser en tydlig förändring i synen på arbete och pensionering, där allt fler äldre väljer att förbli aktiva på arbetsmarknaden.

    Text:

    Paula Kass Elias

    Dela via:

    Shares
    Publicerad: 1 april 2024 05:00
    Senast uppdaterad: 1 april 2024 10:31

    Stöd vår lokala journalistik med en Swish:

    123 473 66 41

    qr

    Mest lästa

    SÖK NYHETER

    Fler resultat...

    Generic selectors
    Exact matches only
    Search in title
    Search in content
    Post Type Selectors