Företag i fokus:

Så ska Södertälje nå målen till 2030 i ny miljö- och klimatstrategi

2022_02_273664838_1016164418981000_4280356943127571396_n

Foto: Alex Ataseven / Söderenergi.

Södertälje kommun har en långsiktig ambitionsnivå som tar sikte på år 2030 där de prioriterade åtgärderna ska vara vägledande för beslut och åtgärder med miljö- eller klimatpåverkan.

Ett av målen är att förslagen på ny miljö- och klimatstrategi 2022–2030, mer eller mindre, ska genomsyra alla kommunens verksamheter.

För att bland annat nå de globala målen och vända klimatkrisen fram till 2030 har Södertälje kommun gett Söderenergi, som är en viktig aktör, möjligheten att lämna sina synpunkter.

Några av förslagen som Söderenergi anser vara viktiga bidrag är energiåtervinningen av utsorterat avfall, stabil elproduktion och kolsänka med hjälp av bio-CCS.

I vårt remissvar visar vi hur Söderenergis fjärr- och kraftvärme kan bidra till Södertäljes övergripande mål.”, skriver Söderenergi som lyfter fram fyra vikta punkter.

Graf: Söderenergi.
  • Energiåtervinning av utsorterat avfall bör vara med i strategin och jämställas med förnybara energikällor.
  • Energiåtervinning av avfall bidrar till resurseffektivitet och cirkulära flöden.
  • Bio-CCS på Igelstaverket är en kolsänka som kan ge ett tydligt bidrag till de uppsatta miljömålen.
  • Söderenergi bidrar till effekt och balans i elnätet samt en stabil och trygg elproduktion i ett volatilt elsystem med mer sol och vind.

Dessa mål är prioriterade då de utgör de största miljö- och klimatutmaningarna i samhället, såväl lokalt som globalt.”, skriver Söderenergi som även delaktiga i Södertäljes Energiplan.

Text:

Alexander Isa

Dela via:

Shares
Publicerad: 24 februari 2022 00:00
Senast uppdaterad: 24 februari 2022 00:00

Skyltföretaget Hillstedts prisas som årets företag i Nykvarn

Skarmavbild-2024-05-04-kl.-12.13.48

Michael Hillstedt och Helen Råström
Foto: Nykvarns kommun/ Liza Simonsson

Vid den årliga näringslivsgalan på Vidbynäs gård korades Michael Hillstedt till Årets Företagare. – Det känns stort, sade han i samband med prisutdelningen.

I april firades näringslivet i Nykvarn på Vidbynäs gård där hundratals gäster samlades för att delta i den årliga näringslivsgalan. Evenemanget markerade även den sista gången som Nykvarns företagareförening delade ut sina prestigefyllda företagspriser.

(Annonslänk)

Michael Hillstedt, VD för skyltföretaget Hillstedts AB, prisades som Årets Företagare. Hillstedt har lett sitt företag till god lönsamhet och starkt varumärke med ett omfattande engagemang både inom och utanför företaget. Företaget är känt för sitt stöd till lokalsamhället, speciellt genom sponsring av Nykvarns innebandyförening Steelers, vilket uppmärksammades under galan.

– Det känns stort och ärofyllt och ett bevis på att vi lyckats få våra kunder att synas, säger han i ett uttalande till Nykvarns kommun.

Helen Råström från gruppen Aktiv Fritid belönades med utmärkelsen Årets Möjliggörare för sitt arbete med att främja folkhälsa genom olika aktiviteter, särskilt vid Hökmossbadet.

Text:

Alexander Isa

Dela via:

Shares
Publicerad: 4 maj 2024 12:30
Senast uppdaterad: 4 maj 2024 12:18

En person hölls felaktigt frihetsberövad i två dagar

Kriminalvården

Foto: Kriminalvården

Ett misstag av en nyanställd polisassistent har lett till ett allvarligt disciplinärende efter att en person felaktigt hölls frihetsberövad i två dagar.

Polisregion Stockholm har anmält en polisassistent till personalansvarsnämnden för disciplinåtgärder, efter ett fall där en frihetsberövad person hölls kvar i arresten utan laglig grund. Händelsen, som inträffade i september förra året, involverade en polisassistent som missade att verkställa ett uppdrag delegerat av åklagare att frige personen, vilket ledde till att denne satt kvar i två dygn.

(Annonslänk)

Trots att straffrättsliga åtgärder lades ned på grund av att brottet bedömdes som ringa, har en arbetsrättslig utredning inletts. Polisassistenten, som nyligen avslutat sin utbildning, hade aldrig tidigare hanterat ett frihetsberövande ärende. Det framkom att brist på erfarenhet och otillräcklig introduktion bidrog till misstaget.

Under ett arbetsrättsligt samtal framkom det att polisassistenten inte förstod att han var ansvarig för att frige den berörda personen. Han hade informerats muntligen om åklagarens beslut men fick inga tydliga direktiv för att verkställa frigivningen. Först två dagar senare, när en erfaren kollega ingrep, blev personen slutligen frigiven.

Polismyndigheten understryker att personal som hanterar frihetsberövade måste följa tydliga rutiner och befintlig lagstiftning. Disciplinärendet, som nu behandlas av personalansvarsnämnden, kan resultera i varning eller möjligen löneavdrag för polisassistenten.

Text:

Alexander Isa

Dela via:

Shares
Publicerad: 4 maj 2024 05:00
Senast uppdaterad: 4 maj 2024 01:43

Stöd vår lokala journalistik med en Swish:

123 473 66 41

qr

Mest lästa

SÖK NYHETER

Fler resultat...

Generic selectors
Exact matches only
Search in title
Search in content
Post Type Selectors