Företag i fokus:

Fler spelare väljer utländska casinon

telge

Fastän den svenska staten arbetar hårt för att utesluta olicensierade aktörer från den inhemska spelmarknaden, väljer många spelare fortsatt casinon utan svensk licens. Anledningen? Lukrativa bonusar, spel trots Spelpaus och andra vinst- och oddsmöjligheter lockar en stor skara konsumenter, och värdesätts i vissa fall högre än det konsumentskydd som casinon med svensk licens idag erbjuder. 

Utbudet av utländska casinon är idag stort och exempelvis väljer många att spela på casinon utan svensk licens här – genom jämförelsetjänster som listar säkra alternativ samt förenklar urvalet för spelarna. 

Ett brett urval för spelare

Sedan den nuvarande spellagen trädde i kraft 2019, har internationella aktörer getts möjlighet att etablera sig på den svenska spelmarknaden. Dock mot kravet att de ansöker om och godkänns en licens från Spelinspektionen. Något som skapat ett större utbud av spelmöjligheter för svenskar än med det tidigare spelmonopolet. 

Men trots att det i dagsläget finns en stor mängd svensklicensierade aktörer, har även en annan del av marknaden har öppnats upp. Nämligen den för spel hos casinon utan svensk licens, som årligen lockar tusentals svenska spelare till sina plattformar, och samtidigt får den svenska staten att skapa allt fler åtstramningar för de svensklicensierade casinona. 

Även om målet är att stänga ute de olicensierade casinona, är de fullt lagliga för svenska spelare att besöka, och spela på. Däremot får dessa aktörer inte marknadsföra sig mot och aktivt locka svenskar till sig – något som enbart är tillåtet för innehavare av den svenska licensen. 

Bonusar, spelmöjligheter och vinstchanser

Dock stoppas inte spelarna från att ändå lockas till de utländska casinonas utbud av både bonusar, spelmöjligheter och andra vinstchanser, som idag inte finns att tillgå hos de svensklicenserade motsvarigheterna. 

Bonusar

Samtliga casinon som idag innehar en svensk licens går under tillsyn av Spelinspektionen, som ansvarar för att plattformarna, och spelen som erbjuds, är rättvisa och att reglerna inom spellagen efterlevs. 

En av dessa regler är att erbjuda ett brett konsumentskydd med målet att minska antalet personer som utvecklar ett spelberoende eller spelmissbruk. Inom konsumentskyddet ingår det att bonusarna som erbjuds hos de olika casinona ska vara reglerade, där endast en bonus per spelare och licenshavare är tillåten. Något som skiljer sig hos de utländska casinona där fler bonusar får delas ut till såväl nya som befintliga spelare, och lockar ständigt nya kundgrupper. 

Enligt en undersökning gjord av SKOP, på uppdrag av Spelinspektionen, är bättre bonuserbjudanden den främsta anledningen till att spelare väljer att söka sig till spelplattformar utanför Sverige. 

Spelmöjligheter – spel utan Spelpaus

En annan faktor som lockar svenskar till casinon utan svensk licens är att det går att spela trots en pågående avstängning hos Spelpaus. Anledningen till detta är att Spelpaus enbart täcker spel inom det svenska licenssystemet. Det vill säga licensierade casinon, Casino Cosmopol, ombud och travbanor. 

Har en spelare exempelvis pausat sig under en för lång tid, eller gjort så av misstag, är det fortsatt möjligt att underhållas hos casinon utan svensk licens. Det är dock inte att rekommendera för spelare som pausat sig på grund av befintligt eller begynnande spelproblem. Detta eftersom det saknas en liknande, heltäckande, lösning hos utländska aktörer på grund av de olika licenser de innehar. 

Andra vinstchanser

Den tredje och sista faktorn som hamnar i topp på listan över anledningar till att utländska casinon lockar svenska spelare är deras vinstchanser. Många spelare anser att casinon utan svensk licens erbjuder helt andra möjligheter till vinster än de svenska. Därtill är det inte ovanligt att spelsajter som erbjuder betting även tillhandahåller annorlunda oddschanser, som antingen inte finns eller inte är lika vanligt förekommande i Sverige. 

Text:

INNEHÅLL FRÅN TREDJEPARTS

Dela via:

Shares
Publicerad: 9 januari 2023 03:00
Senast uppdaterad: 9 januari 2023 19:10

Efter drunkningsolyckan i Nykvarn – Storebror åtalas

nyk

Ambulanshelikopter på plats efter drunkningsolyckan i Nykvarn. Arkivbild /Läsarbild.

En treåring pojke var nära att drunkna vid Hökmossbadet förra sommaren. Nu åtalas pojkens storebror, som är i 20-årsåldern, för vållande till kroppsskada, grovt brott, för att han lämnat barnet utan uppsikt och tillsyn.

Det var den 20 juli 2022 som räddningstjänsten tillkallades till Hökmossbadet i Nykvarn efter att en liten pojke var nära att drunkna vid badplatsen. Den aktuella dagen var det mycket folk och trångt på badplatsen och 20-åringen hade fått i uppdrag att passa treåringen, medan deras pappa tog hand om ett annat yngre syskon.

Men enligt åtalet lämnades treåringen ”utan uppsikt och tillsyn” då drunkningsolyckan var framme.

Allmänheten på plats hjälpte snabbt till med hjärt- och lungräddning tills sjukvårdpersonal anlände och förde pojken med ilfart till sjukhus med ambulanshelikopter.

I samband med drunkningsolyckan drabbades pojken för hjärtstopp, kramp och syrebrist till hjärnan samt lunginflammation och befann sig i ett ”livshotande tillstånd”, men överlevde mirakulöst.

I slutet på december beslutade Åklagarmyndigheten att åtala pojkens 20-årige bror för händelsen i Nykvarn. Enligt åtalet misstänks han för vållande till kroppskada, grovt brott, och anses ha begått gärningen av oaktsamhet.

”Brottet bör bedömas som grovt då det innefattat ett medvetet risktagande av allvarligt slag eller försummelse av allvarligt slag när särskild uppmärksamhet var påkallad.”, skriver Åklagarmyndigheten i stämningsansökan.

Pojkens storebrodern nekar till brottet som riktas mot honom.

Text:

Alexander Isa

Dela via:

Shares
Publicerad: 3 januari 2023 19:40
Senast uppdaterad: 3 januari 2023 20:14

Så lockas medarbetare till Socialkontoret i kommunen

321797441_834163664347383_8876853207104254659_n

Stina Hermansson. Foto: Privat.

På socialkontoret i Södertälje kommun arbetar man aktivt med introduktion in i arbetslivet. Genom ett traineeprogrammet får studenter möjligheten att omvandla teoretiska kunskaper till praktiska färdigheter.

Stina Hermansson, som är verksamhetsutvecklare på Barn och ungdom, har varit med sedan uppstarten av traineeprogrammet år 2018. År 2020 utökades verksamheten till att omfatta hela socialkontoret med vuxenenhet, arbete och försörjning.

Syftet med programmet är att underlätta övergången från att vara student till att bli en medarbetare på kontoret.

Hur började programmet?

– Av erfarenhet har man sett att Barn och ungdom visat på ett utökat behov av en längre introduktion för socialsekreterare, samtidigt som det fanns ett behov att anställa socionomer. De flesta av de som rekryterades till socialkontoret var nyexaminerade, men lite kännedom om myndighetsutövning. Socialkontoret har under en längre tid tagit emot studenter på VFU (verksamhetsförlagd utbildning), men de blev oftast timvikarier och jobbade på somrarna. Med hjälp av traineeprogrammet kunde man ha en strukturerad VFU-period som bestod av hur man förbereder en student till att bli en medarbetare, säger Stina Hermansson, verksamhetsutvecklare, till Carolina Andersson.

Hur har utvecklingen sett ut?

– Traineeprogrammet blev ett lyckat koncept som ledde till att verksamheten fick hjälp i mottagandet av socionomstudenter som skulle göra sin praktik och antalet platser ökade. Barn och ungdom har utvecklat ett bättre samverkansarbete med högskolor i Stockholmsområdet. Vuxenenheten och Arbete och försörjning såg fördelarna med att upprätta ett traineeprogram med studenter som stannade kvar, och på så sätt ville de vara en del av traineeprogrammet.

I vilken utsträckning är traineeprogrammet och hur många platser finns det?

– Verksamhetsutvecklare inom Barn och ungdom samordnar traineeprogrammet för hela socialkontoret. Det finns en tydlig rutin för vilka som får ta del av traineeprogrammet, då eventuella medarbetare kommer att ingå i hela socialkontorets verksamheter. Antalet studenter som får plats är beroende av handledare som kan ta emot studenter. Under år 2022 har åtta studenter fått tagit del av traineeprogrammet under vårterminen och nio under höstterminen.

Vilka lärosäten tar ni emot studenter ifrån?

– Traineeprogrammet omfattades av studenter från olika lärosäten om studenten hade en anknytning till Södertälje till en början. Numera tar traineeprogrammet huvudsakligen studenter från Södertörn Högskolan, Stockholms universitet och Marie Cederskiölds högskola. Däremot är ansökan öppen för alla.

Hur sker rekryteringen och hur informeras studenterna?

– Rekryteringen börjar med information till studenterna i Stockholmsområdet i början på terminen. Tillsammans med andra kommuner får vi träffa studenterna och berätta om vår verksamhet för att skapa ett intresse. På kommunens hemsida läggs en platsannons där studenterna kan skicka in sin ansökan med personligt brev och CV. Därefter kallas studenter på en intervju här i Södertälje där de får en inblick i var socialtjänsten finns och vad vi arbetar med. Den personliga intervjun är mycket uppskattad av studenterna. Traineesamordnaren får då en bild av vad studentens intresseområden och personliga egenskaper. En viktig del av rekryteringen är matchningen så att det blir rätt student till rätt plats.

Traineeprogrammet är uppbyggt i tre delar. Först söker studenten praktikplats, mot slutet av praktikperioden kan de söka till traineeplatser som finns nästa termin. Efter avslutad traineeperiod kan studenterna söka anställning.

Hur ofta är studenten på arbetet?

– Studenternas praktikupplägg blir avgörande i hur traineeprogrammet blir. Generellt brukar det vara mellan 4-5 dagar i veckan, ca 32h. Studentmedarbetare på steg 2 arbetar ca 1–2 dagar per vecka. Det är viktigt att studenten kan kombinera jobbet med de fortsatta heltidsstudierna så att studierna går att slutföra enligt planering.

Hur många får anställning efter programmet?

– Sedan starten 2018 har vi tagit emot 74 studenter på steg 1, haft 44 studentmedarbetare på steg 2 och anställt 28 socionomer efter examen.

Vilka vinster har man sett med programmet?

– Ett flertal vinster har man kunnat se, bland annat mer kompetens nypersonal som känner till verksamheten, erbjudit fler VFU-platser, utökat samarbete med högskolorna. Medarbetare som kunnat bidra som handledare till studenter eller mentorer till studentarbetare. Tryggare medarbetare, nuvarande och nyanställd, säger Stina Hermansson till Carolina Andersson.

Text:

Helen Shabo

Dela via:

Shares
Publicerad: 3 januari 2023 16:16
Senast uppdaterad: 4 januari 2023 14:58

Stöd vår lokala journalistik med en Swish:

123 473 66 41

qr

Mest lästa

SÖK NYHETER

Fler resultat...

Generic selectors
Exact matches only
Search in title
Search in content
Post Type Selectors