Företag i fokus:

Zeki Demir från Södertälje tävlar om en halv miljon

ZEKI

Zeki Demir.Foto: Robert Jadenfelt/TV4.

Den 19 mars är den svenska dokusåpa Robinson tillbaka på TV4. I år är av deltagarna 46-åringen, Zeki Demir, från Södertälje med i den nya säsongen.

Med siktet inställt på en halv miljon kronor i prispotten utsätter sig deltagarna för både fysiskt och psykiskt tuffa utmaningar på en öde ö. Med fokus på taktik, pakter, rävspel delas Deltagarna upp i lag för att skapa sammanhållning, men även utmaningar.

Två lag, Lag Nord och Lag Syd – De yngre mot de äldre. Södertäljebon, 46-åringen Zeki Demir, placerades i Lag Nord, den äldre gruppen. Förutom kläder har samtliga deltagare i Robinson endast fått ta med sig en personlig sak och för Zeki Demir, som jobbar som frisör tillvardags, blev det en glasbit.

Zeki Demir. Övre raden, andra från höger. Foto: Robert Jadenfelt/TV4.

Anders Lundin, gör comeback som programledare för Robinson efter 20 år.

– Det är jättekul att få göra comeback, lite overkligt. Det var 20 år sen sist men det kändes som det bara gått en dryg vecka. Och precis lika kul att än en gång få följa på nära håll deltagarnas hisnande bergodalbana resa, säger Anders Lundin i ett pressmeddelande.

Robinson har premiär söndagen den 19 mars på TV4 Play och TV4, medan Gränslandet har premiär en vecka senare den 26 mars på TV4 Play.

Här är samtliga deltagare i årets Robinson tävlar om prissumman på en halv miljon kronor: 

Zeki Demir, Frisör, 46 år, Södertälje. Personlig sak: Glasbit.
Alva Trané, Studerande, 23 år, Hudiksvall. Personlig sak: spelet ”Med Andra Ord” 
Amanda Högvik, Konsult, 27 år, Stockholm. Personlig sak: analog kamera 
Dennis Johansson, Kameraspecialist, 23 år, Åby. Personlig sak: Tatueringsnål. 
Erik Wahrolen, Pedagog, 39 år, Stockholm. Personlig sak: laminerad bild på sina barn. 
Amanda Eliasson, Mood Manager, 28 år, Sällsjö. Personlig sak: Halsband från sin mormor. 
Camilla Salen Sjögren, Commercial Lead inom läkemedel, 58 år, Båstad. Personlig sak: ficklampa. 
Caroline Persson, Försäkringsrådgivare, 24 år, Stockholm. Personlig sak: Affirmationskort. 
Christina Onuora, Projektledare, 27 år, Solna. Personlig sak: Bok (Kafka på Stranden) 
Fabian Turkaij, Hamnarbetare, 55 år, Göteborg. Personlig sak: 12 Örontops. 
Oskar Hammarstedt, Fiskodlare, 31 år, Kosta. Personlig sak: Flugbindningsset. 
Pernilla Block, Kökinredare, 50 år, Fiskebäckskil. Personlig sak: flugsmälla. 
Peter Andersson, Pensionär, 68 år, Västra Fröluna. Personlig sak: golfklubba. 
Salam Al Zerkani, Uthyrare, 36 år, Gustavsberg. Personlig sak: gummiband. 
Sanna Strand, Verksamhetschef, 50 år, Gävle. Personlig sak: Tarotkort. 
Sophie Sörkvist, Projektledare, 27 år, Stockholm. Personlig sak: Nallebjörn. 
Dennis Boelius, Golvläggare, 42 år, Uppsala. Personlig sak: Kungakrona. 
Christopher Da Silva, Arbetsledare, 24 år, Vänersborg. Personlig sak: Anteckningsblock med penna 
Camilla Widing, Enhetschef, 52 år, Hallsberg. Personlig sak: doftljus.
Anna Stomsi, Medium, 44 år, Stockholm, Personlig sak: Anteckningsblock med penna 
Elin Ambrosiani, Senior Digital Specialist, 40 år, Huddinge. Personlig sak: Hot Sauce. 

Text:

Paula Kass Elias

Dela via:

Shares
Publicerad: 6 mars 2023 14:10
Senast uppdaterad: 6 mars 2023 14:10

DEBATT: Vi vill bidra till framtidstron i Södertälje

Grafikens Hus

Nina Beckmann, chef Grafikens Hus. Foto: Alexander Isa/Pressbild.

Vari ligger det okloka i att satsa på en verksamhet som engagerar barn och ungdomar, som kommer att ge jobb till invånare och på sikt årligen kan locka tiotusentals besökare med alla de positiva effekter det för med sig för det lokala näringslivet? 

Det skriver Nina Beckmann, museichef för Grafikens Hus i en replik till debattartikeln undertecknad Marcus Haavisto (RP) publicerad i Telgenytt den 22/2.

Kulturens största utmaning har alltid varit hur den ska värderas. Går det att sätta en prislapp på ett teaterbesök eller ett besök till en konsthall som blir oförglömlig för individen? Eller ännu enklare: är det vettigare att satsa på konst på väggarna än att måla om rummet? 

Frågan är naturligtvis omöjlig att besvara, och vi har en stor förståelse för att kommunens primära uppgift är att säkra välfärden och att beslutsfattarna gör rätt i att vända på varje krona. Men det är värt att påminna om politikens lika viktiga uppgift att göra kommunen till en attraktiv plats att bo, leva och verka i. 

Trots etableringen av ett nytt campus för KTH, ett nyöppnat hotell och fina besökssiffror hos Tom Tits är det ingen hemlighet att Södertälje kämpar med omvärldens bild av kommunen. Här kan Grafikens Hus spela en viktig roll. 

Under flera år hade Grafikens Hus sitt säte i Mariefred. Natten mellan 15–16 mars 2014 tog resan dock slut då byggnaden förstördes i en brand. Trots det förknippar många fortfarande Mariefred med Grafikens Hus.

Konstinstitutioner kan helt enkelt vara betydelsefulla riktmärken. Du behöver inte gilla konst för att inse att Akvarellmuseet är viktigt för Tjörn och att Lars Lerins Sandgrund är värdefull för Karlstad.

Grafikens Hus samarbetade med föreningen Dansbana. För att skapa en spontanidrottsplats för dans i Södertälje Foto: Anna Henriksson.

När vi nu står i begrepp att återuppbygga vårt konstmuseum i Gjuteriet med öppning 2024-25 är ambitionerna likartade. Vi vill bidra till framtidstron i Södertälje. Vi är övertygade om att hundratusentals personer som uppskattar konst förr eller senare kommer till oss. Så etablerade är vi – trots att vi stått utan egna lokaler för utställningar och grafikverkstäder sedan 2014.

Den fantastiska byggnad som vi för diskussioner med kommunen om är en av anledningarna att vi vågar spänna bågen. Gjuteriet har potentialen att bli en träffpunkt för såväl invånare, utflyktsresenärer som konstintresserade. 

Men för Södertäljebor är kanske ändå inte den viktigaste poängen med Grafikens Hus att få ytterligare en attraktion till staden. Sedan vi kom till Södertälje 2016 har ett viktigt fokusområde varit vår barn- och ungdomsverksamhet. Det syns i vårt program och sker ofta i samverkan med olika föreningar och verksamheter. Som mobila har vi åkt till skolor med vår pedagog och konstnärliga utrustning för att skapa på plats. Ett uppsökande arbete som sänker trösklarna och tillgängliggör kultur för fler. 

Att Grafikens Hus har för dålig utförandegrad givet kultur- och fritidsnämndens prioriteringar, som Realistpartiet påstår, ställer vi oss frågande till. Sanningen är att nämnden varje år givit oss grönt ljus. Var uppgiften kommer ifrån eller syftet med påståendet vill jag inte spekulera i. Men tillsammans med den felaktiga uppgiften om att kommunens stöd skulle vara öronmärkta för löner till ledningen (styrelsen är oavlönad), får mig att fundera på om Realistpartiets kritik bottnar i ett missförstånd än verklig oro över vad kommunens pengar ska användas till. Därför vill jag nu bjuda in dig Marcus Haavisto så att du kan få ta del av en faktabaserad genomgång av vår verksamhet. 

Om du tar med dig bakverk – står jag för kaffet!

Nina Beckmann, museichef Grafikens Hus

Text:

Detta är en debatt/insändare. Åsikterna är skribentens egna

Dela via:

Shares
Publicerad: 8 mars 2023 11:36
Senast uppdaterad: 8 mars 2023 11:36

Männens lön fortfarande högre i Nykvarn och Södertälje

Södertälje kommun, Nykvarn. Montage Alex Ataseven

Foto: Alexander Isa.

På de flesta ställen har de kommunalt anställda kvinnornas medianlön gått om männens. Men inte i Nykvarns eller Södertälje kommun, här tjänar kvinnor fortfarande lägre.

I Nykvarn var kvinnornas medianlön högre än männens för tio år sedan – nu ligger männens lön 653 kronor högre. I Södertälje tjänar kvinnor fortfarande 1 381 kronor mindre. 

När den kommunala lönestatistiken för 2021 publicerades förra året markerades i tysthet ett historiskt skifte: För första gången någonsin var kvinnornas medianlön högre än männens. I två av tre svenska kommuner ligger nu kommunalt anställda kvinnors medianlöner antingen på samma nivå eller högre än männens. För tio år sedan hade männen högre medianlön i 254 av 290 kommuner.

I Södertälje kommun är utvecklingen inte lika tydlig: 2012 tjänade mediankvinnan 96 procent av medianmannens lön. 2021 låg de anställda kvinnornas medianlön på 31 819, vilket är 1 381 kronor mindre än männens. Det är samma andel av männens lön som för tio år sedan. I Nykvarns kommun är medellönen 2 400 kronor högre för män. Men i en majoritet av kommunerna har kvinnornas medianlön alltså passerat männens.

Betyder det att kommunerna är jämställda nu?

– Nej, men vi kan konstatera att det har hänt en hel del, säger Charlotta Undén, projektledare på Sveriges kommuner och region, SKR.

– Medellönen är fortfarande högre för män i kommunal sektor i landet som helhet, även om skillnaden har minskat över tid. Löneskillnaden är relativt liten i kommunal sektor, betydligt mindre än i regioner, stat och privat sektor. En stor del av löneskillnaden förklaras av skillnader i yrke, utbildning och ålder.

”Kvinnor är mer frånvarande på arbetsmarknaden”

Medellönen är alltså fortfarande högre för män i kommunal sektor i landet som helhet. Så är det även i Södertälje kommun, där medellönen är 1 800 kronor högre för män. 

– Kvinnor arbetar mer deltid, kvinnor är generellt de som tar mer vabb och föräldraledighet, kvinnor tar ett större ansvar hemma. Det får stora konsekvenser när det gäller livsinkomst och karriärutveckling. Kvinnor behöver öka sin närvaro på arbetsmarknaden, säger Charlotta Undén.

Så vad kan kommunerna och SKR göra?

– Förutom att göra årliga lönekartläggningar och se till att lönerna är rättvisa för lika och likvärdigt arbete så handlar det för SKR:s del mycket om att öka närvaron för kvinnor på arbetsmarknaden. Heltidsarbete ska bli norm och vi vill att kvinnor och män delar lika på föräldraledighet, vab och obetalt arbete i hemmet.

Charlotta Undén nämner särskilt Heltidsresan, där SKR och Kommunal arbetar för att heltidsarbete ska bli norm. 

– Här blir jämställdheten både ett mål och ett medel. Mål därför att jämställdhet är principiellt viktigt, men det är också ett medel att lösa kompetensbristen. Det är lättare att locka kompetens om man får en heltid och har kollegor som jobbar heltid, istället för att hela tiden behöver läras upp på nytt. 

Vad har ni fått för reaktioner ute i kommunerna?

– Vi får mycket reaktioner och blandade rekationer som det blir när det sker en förädring. Det är viktigt att medarbetare, fack och arbetsgivare är med tillsammans och att de som påverkas av förändringen kan vara med och påverka och få information under hela vägen. I många verksamheter har införandet av heltidsorganisationer gått väldigt bra, avslutar Undén.

Souvlaki

(Annonslänk)

Text:

Alexander Isa

Dela via:

Shares
Publicerad: 8 mars 2023 04:00
Senast uppdaterad: 8 mars 2023 09:43

Stöd vår lokala journalistik med en Swish:

123 473 66 41

qr

Mest lästa

SÖK NYHETER

Fler resultat...

Generic selectors
Exact matches only
Search in title
Search in content
Post Type Selectors